Saúde Mental no Ambiente de Trabalho

 O setembro Amarelo é uma campanha crucial para a conscientização sobre a prevenção ao suicídio e nos faz refletir sobre um tema cada vez mais relevante: a saúde mental no ambiente de trabalho. A pressão por resultados, o estresse constante e a falta de apoio psicológico podem desencadear problemas sérios, como ansiedade, depressão e burnout, que, em casos extremos, podem levar ao suicídio.

No Brasil, os transtornos mentais relacionados ao trabalho são uma das principais causas de afastamento profissional. A saúde mental no ambiente de trabalho é uma responsabilidade que deve ser priorizada pelas empresas, não apenas pelo bem-estar dos colaboradores, mas também para evitar prejuízos à produtividade e ao clima organizacional.

Segundo uma pesquisa realizada pela OMS, em 2019 foram registrados mais de 700 mil suicídios em todo o mundo, sem levar em consideração os milhares casos que não são, como é cediço, notificados, de sorte que se estima, ao menos, a existência de mais de um milhão de ocorrências.

No Brasil, os dados se aproximam de 14 mil casos por ano, ou seja, em média 38 pessoas cometem suicídio por dia [1]. De 2011 a 2017, foram registradas 80.352 mortes por suicídio na população a partir de 10 anos de idade, sendo que 27% foram na faixa etária dos 15 a 29 anos, com destaque para 79% dos casos envolvendo pessoas do sexo masculino. São 13.392 mortes do tipo anualmente no país conforme dados do Ministério da Saúde [2].

Vale lembrar, inclusive, que a Organização Mundial da Saúde (OMS) define saúde como “um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não somente a ausência de afecções e enfermidades

Como Promover a Saúde Mental no Ambiente de Trabalho

As empresas têm a oportunidade de desempenhar um papel fundamental na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Algumas ações eficazes incluem:

● Oferecer apoio psicológico: Criar programas de assistência para que os colaboradores tenham acesso a profissionais de saúde mental.

● Capacitar líderes: Treinar gestores para identificar sinais de estresse ou esgotamento em seus times e oferecer suporte adequado.

● Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Incentivar a prática de atividades que promovam o bem-estar fora do trabalho, como exercícios físicos, além de garantir horários equilibrados de trabalho.

●     Ambiente de trabalho acolhedor: Criar um espaço onde os colaboradores sintam-se à vontade para discutir abertamente sobre suas dificuldades e desafios.

Benefícios de Investir na Saúde Mental

Investir em saúde mental no ambiente de trabalho resulta em um ciclo positivo para as empresas. Além de evitar afastamentos e melhorar o clima organizacional, os benefícios incluem:

● Aumento da produtividade: Colaboradores saudáveis e motivados tendem a ser mais produtivos.

● Redução de absenteísmo e presenteísmo: Um ambiente que prioriza o bem-estar evita faltas frequentes e a baixa performance.

●     Melhoria na retenção de talentos: Profissionais valorizam empresas que se preocupam com seu bem-estar e são mais propensos a permanecerem em um ambiente de trabalho saudável.

A Saúde Mental no Ambiente de Trabalho é Fundamental

Neste Setembro Amarelo, empresas de todos os setores têm a oportunidade de reforçar a importância da saúde mental no ambiente de trabalho. Mais do que uma responsabilidade social, é uma necessidade estratégica. Cuidar da saúde mental dos colaboradores é cuidar do futuro do negócio, garantindo um ambiente produtivo, acolhedor e sustentável.

Ao implementar práticas voltadas à saúde mental no ambiente de trabalho, sua empresa não só melhora a vida dos colaboradores, mas também assegura crescimento e sucesso a longo prazo.

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[1] Disponível em https://www.setembroamarelo.com/. Acesso em 10.09.2024.

[2] Disponível em https://www.cnnbrasil.com.br/saude/atencao-a-saude-mental-contribui-para-a-prevencao-ao-suicidio/. Acesso em 10.09.2024

Renato Gouvêa dos Reis
Advogado consorciado ao Battaglia & Pedrosa Advogados. Pós-Graduado em Direito Processual e Individual do Trabalho. MBA em Direito da Empresa e da Economia pela Fundação Getúlio Vargas – FGV; MBA em Arbitragem – pela Fundação Getúlio Vargas – FGV. Membro de Dispute Boards – Dispute Resolution Board Foundation – Consultor Sênior, Legal Advisor em Industria da Manufatura e na Solução Consensual
renato@bpadvogados.com.br